Працівника звільняють за ініціативою роботодавця (п. 3 ст. 40 КЗпП) за систематичне невиконання працівником покладених на нього обов'язків. Чи можна провести звільнення в день, коли у працівника за графіком вихідний?
Якщо підприємство звільняє сумісника, то чи треба платити вихідну допомогу (звільнення відбувається за скороченням, але в людини залишається основна робота)?
Чи може день простою стати останнім робочим днем працівника, якому оголосили простій?
Чи буде компенсація за невикористану відпустку при звільненні, якщо відпрацьовано неповний рік?
Чи належить вихідна допомога до заробітної плати?
Чи виплачувати компенсацію при звільненні з роботи за сумісництвом?
Яка відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату розрахункових при звільненні?
Який алгоритм звільнення працівників, які знаходяться в зоні бойових дій, і з ними відсутній зв'язок?
Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час призупинення трудового договору
В конкурсі на посаду державної служби перемогла особа, яка займає цю ж посаду, але за контрактом на період дії карантину. Як правильно її "перепризначити"? Чи обов'язково звільнити у зв'язку з закінчення строку дії контракту, а потім призначити за результатами конкурсу? Чи достатньо змінити характер трудового договору зі строкового на безстроковий? Чи є інший варіант?
