Працівник просить скоротити його посаду, щоб вийти на пенсію достроково (залишається півтора року): чи можна піти назустріч?
Чи може підприємство звільнити працівника 9 лютого, а розрахунок провести 13 лютого?
Компанія хоче звільнити деяких працівників, з якими призупинили трудові договори після початку повномасштабного вторгнення. Їхні трудові договори були чинні до 30.04.23, пролонгацію не робили через призупинення. Чи правомірно зараз звільнити цих працівників за пунктом 2 статті 36 КЗпП?
У відпустку для догляду за дитиною до трьох років пішла бабуся. Відпустка ще триває, але у працівниці закінчується строк трудового договору. Правомірно звільнити її з цієї підстави чи ні?
Працівника звільняють за ініціативою роботодавця (п. 3 ст. 40 КЗпП) за систематичне невиконання працівником покладених на нього обов'язків. Чи можна провести звільнення в день, коли у працівника за графіком вихідний?
Якщо підприємство звільняє сумісника, то чи треба платити вихідну допомогу (звільнення відбувається за скороченням, але в людини залишається основна робота)?
Чи може день простою стати останнім робочим днем працівника, якому оголосили простій?
Чи буде компенсація за невикористану відпустку при звільненні, якщо відпрацьовано неповний рік?
Чи належить вихідна допомога до заробітної плати?
Чи виплачувати компенсацію при звільненні з роботи за сумісництвом?
