Відповідь
Кваліфікувати дії громадянина як державну зраду може тільки суд. Працівник, що перебуває під вартою, може звільнитися, наприклад, за власним бажанням чи за угодою сторін.
Як звільнити колаборанта
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення (ч. 5 ст. 43 Конституції України). Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи (ст. 5-1 КЗпП).
Як табелювати відсутність арештованого працівника
За державну зраду, тобто діяння, які громадянин України умисно вчинив на шкоду суверенітетові, територіальній цілісності та недоторканності, обороноздатності, державній, економічній чи інформаційній безпеці України: перейшов на бік ворога в період збройного конфлікту, займався шпигунством, допомагав іноземній державі, іноземній організації або їх представникам проводити підривну діяльність проти України в умовах воєнного стану, карають позбавленням волі на строк 15 років або довічним позбавленням волі, з конфіскацією майна (ч. 2 ст. 111 КК).
Наразі провина працівника не доведена, тож суд може закрити кримінальне провадження щодо підозрюваного. Якщо набере законної сили вирок суду, яким працівника засудять до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовжити роботу, звільните на підставі пункту 7 статті 36 КЗпП. Таку особу звільняйте з посади у триденний строк з дня, коли підприємство отримало копію судового рішення, яке набрало законної сили. Виняток: звільнення від відбування покарання з випробуванням.
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
