На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу. Працівник звільняється до закінчення облікового періоду. Якщо на момент звільнення цей працівник перепрацював встановлену норму робочого часу, як оплачувати ці години?
Як табелювати день звільнення працівника, що працював за відрядною оплатою праці?
Працівника прийнято на роботу з випробувальним строком два місяці. Проте під час випробування працівник не з’являється на роботі без поважних причин. Як у такому разі звільнити працівника?
Працівник бажає звільнитися під час відпустки, у період якої було відкрито лікарняний. Чи можна у такому разі звільнити працівника?
Чи може звільнитися за власним бажанням без відпрацювання жінка, яка має 2-х неповнолітніх дітей?
Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, але у день звільнення на роботі не з’явився. Чи може цей працівник за бажанням продовжити роботу?
Дата звільнення «строковика» припадає на вихідний день — неділю. Коли у такому разі звільняти працівника?
Чи можна звільнити працівника-сумісника за пунктом 5 статті 36 КЗпП?
Працівник написав заяву про надання відпустки з наступним звільненням за угодою сторін. Під час відпустки працівник захворів. Чи переносити у такому разі дату звільнення?
Чи поширюються на прийомних батьків, опікунів і піклувальників гарантії, встановлені для одиноких матерів, — щодо заборони розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та щодо їх обов’язкового працевлаштування після закінчення строкового трудового договору?
