Працівник тривалий час перебуває на лікарняному, під час якого закінчується строк дії трудового договору. Якою датою звільняти цього працівника?
Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні до звільнення. Директор заперечує, і наполягає на звільненні раніше, ніж зазначено у заяві про звільнення. За якою підставою звільняти працівника?
Якщо працівник, отримавши повідомлення про звільнення у зв’язку з скороченням, бажає звільнитися до закінчення двомісячного терміну, то за якою статтею його звільняти?
Працівник написав заяву на звільнення і відкрив лікарняний. Листок непрацездатності, який оплачує соцстрах, працівник приніс на підприємство у день звільнення. Як підприємству провести розрахунок з працівником у день звільнення, якщо є неоплачений лікарняний?
Чи має право директор-сумісник підписати наказ про звільнення самого себе? А наступного дня — наказ про прийняття себе на посаду директора як основного працівника?
Чи вважається масовим вивільненням, якщо у 20 працівників підприємства одночасно закінчуються строкові трудові договори?
Одного із працівників затримали за підозру у вчиненні кримінального правопорушення. Інформації щодо того, чи може затриманий працівник виконувати свої посадові обов’язки — немає. Як відмічати такого працівника у табелі? Чи можна звільнити його з ініціативи роботодавця?
Чи є законодавча норма, яка встановлює обов’язковість обхідного листа при звільненні?
Напередодні закінчення випробувального строку, за результатами якого працівника планується звільнити, він захворів та відкрив лікарняний. Як у такому разі звільнити працівника, адже немає можливості попередити його за три дні?
Чи можна звільнити працівника на підставі довіреності, наданої іншою особою?
