Чи вважається масовим вивільненням, якщо у 20 працівників підприємства одночасно закінчуються строкові трудові договори?
Одного із працівників затримали за підозру у вчиненні кримінального правопорушення. Інформації щодо того, чи може затриманий працівник виконувати свої посадові обов’язки — немає. Як відмічати такого працівника у табелі? Чи можна звільнити його з ініціативи роботодавця?
Чи є законодавча норма, яка встановлює обов’язковість обхідного листа при звільненні?
Напередодні закінчення випробувального строку, за результатами якого працівника планується звільнити, він захворів та відкрив лікарняний. Як у такому разі звільнити працівника, адже немає можливості попередити його за три дні?
Чи можна звільнити працівника на підставі довіреності, наданої іншою особою?
На підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу. Працівник звільняється до закінчення облікового періоду. Якщо на момент звільнення цей працівник перепрацював встановлену норму робочого часу, як оплачувати ці години?
Як табелювати день звільнення працівника, що працював за відрядною оплатою праці?
Працівника прийнято на роботу з випробувальним строком два місяці. Проте під час випробування працівник не з’являється на роботі без поважних причин. Як у такому разі звільнити працівника?
Працівник бажає звільнитися під час відпустки, у період якої було відкрито лікарняний. Чи можна у такому разі звільнити працівника?
Чи може звільнитися за власним бажанням без відпрацювання жінка, яка має 2-х неповнолітніх дітей?
