Працівник написав заяву про надання відпустки з наступним звільненням за угодою сторін. Під час відпустки працівник захворів. Чи переносити у такому разі дату звільнення?
Працівник звільнявся за угодою сторін. Чи буде порушенням, якщо у трудовій книжці вказали не «п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП», а «п. 1 ст. 36 КЗпП»?
Чи має працівник право знімати процес звільнення на відео або робити фото? Чи може роботодавець заборонити таку зйомку?
Якщо в установі проходить ліквідація, то чи потрібно погодження профспілкового органу на звільнення голови профспілки?
Чи має право працівник передати заяву про звільнення через адвоката?
Чи законно звільнити працівника ТОВ за розголошення комерційної таємниці чи конфіденційної інформації?
Працівник, з яким уклали строковий трудовий договір, тепер хоче звільнитися за власним бажанням. Чи можливо це, якщо термін договору ще не закінчився?
Хочемо прийняти працівницю, але вона перебуває у відпустці з вагітності та пологів за основним місцем роботи. Чи може вона звільнитися та працевлаштуватися до нас?
Якщо підприємство періодично приймає чи звільняє працівників в один день, чи можна для звільнення та прийняття на роботу в такому разі видавати зведені накази?
Працівник підприємства, якого планують звільнити за порушення трудової дисципліни, очолює незалежну профспілку. Чи потрібно погоджувати це звільнення, якщо у профспілки немає вищого виборного органу?
