Если работник предоставил работодателю удостоверение участника боевых действий (лица с инвалидностью в результате войны), то он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Об особенностях и порядке предоставления дополнительного отпуска участникам боевых действий, в частности, участникам АТО читайте в статье.
Если работник имеет удостоверение участника боевых действий, лица с инвалидностью в результате войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII (далее — Закон № 3551), то после его предоставление работодателю он будет иметь право на дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 календарных дней в году.
Обратите внимание!
Перечень лиц, принадлежащих к участникам боевых и лиц с инвалидностью в результате войны определен статьями 6 и 7 Закона № 3551.
В связи с необходимостью усиления социальной защиты ветеранов войны с 06.06.2015 г. соответствующим категориям граждан начал предоставляться новый дополнительный оплачиваемый отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны.
Так, дополнительный отпуск участникам боевых действий 14 дней в году предусмотрен статьей 77-2 «Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства» КЗоТ и статьей 16-2 «Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства» Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
Кроме того, дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением заработной платы сроком 14 календарных дней в году регламентирован подпунктом 12 ч. 1 ст. 12 Закона № 3551, а лицам с инвалидностью в результате войны — подпунктом 17 ч. 1 ст. 13 Закона № 3551.
Отпуск участников боевых действий предоставляется независимо от стажа (не за рабочий, а за календарный год и считается с 1 января). Отпуск для участников боевых действий должен оплачиваться за счет средств учреждений и организаций.
Право на дополнительные отпуска участникам боевых действий имеют и главные работники, и совместители.
Участникам боевых действий дополнительный отпуск предоставляется полной продолжительности в расчете на календарный год независимо от количества фактически отработанного времени в году.
Обратите внимание!
Дополнительный отпуск участникам боевых действий не относится к категории ежегодных.
Дополнительный отпуск участникам боевых действий инвалидам войны не продолжается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Дополнительный отпуск участника боевых действий включает такие дни, они оплачиваются в общем порядке.
Оформте за зразками поділ, перенесення чи продовження щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності працівника, виконання ним громадських обов’язків, збігу відпусток та з ініціативи роботодавця.
Отпуск участника боевых действий — это оплачиваемый отпуск. Расчет суммы отпускных производят в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100, исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев работы.
Дополнительный отпуск участникам боевых действий инвалидам войны не продолжается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Дополнительный отпуск участника боевых действий включает такие дни, они оплачиваются в общем порядке.
Отпуск участнику боевых действий: не переносится на следующий календарный год; не продлевается (не переносится) в случае временной нетрудоспособности работника; не делится на две части; не предоставляется за прошлый год, если работник его не использовал вовремя; не заменяется денежной компенсацией при увольнении. Также не допускается отзыв работника из такого отпуска.
Порядок предоставления дополнительного отпуска участникам боевых действий
Для подтверждения права на дополнительный оплачиваемый отпуск работник должен предоставить удостоверения, выдаваемые ветеранам войны — участника боевых действий или лица с инвалидностью в результате войны.
Если меняющий место работы в текущем году участник боевых действий отпуск ему будет предоставлен по новому месту работы при условии, что он не использовал его по предыдущему месту работы. Для подтверждения следует предоставить справку от предыдущего работодателя, что дополнительный отпуск как участника боевых действий не был использован этим работником. При отсутствии подтверждающего документа дополнительный отпуск работником может быть использован уже в следующем календарном году. Если в трудовой книжке отсутствует запись о работе в другом учреждении в текущем году, право на отпуск неоспоримо.
Для того чтобы был оформлен отпуск как участнику боевых действий, кроме удостоверения, выдаваемого ветеранам войны, работник должен подать в кадровую службу заявление об отпуске. Когда оформляется дополнительный отпуск участникам боевых действий, образец заявления, как правило, есть в кадровой службе.
Збережіть собі цю шпаргалку. Експерт зібрав усе, що потрібно знати кадровику про стаж для щорічної відпустки. Також врахували останні зміни, що діють із 24 грудня 2023 року.
Если в графике отпусков запланирован конкретный период отпуска, то заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск не требуется. Работнику только сообщают о дате его начала.
Типовая форма № П-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденная приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489, не содержит условного обозначения «дополнительный отпуск участникам боевых действий». Поэтому отпуск участнику боевых действий в табеле обозначается по выбору учреждения — например, буквенным кодом «УБД» — отпуск участникам боевых действий или «ВБ» — отпуск бойцам.
Дополнительный отпуск участникам АТО
Такого понятия, как «дополнительные отпуска участникам АТО», в КЗоТе и в Законе Украины об отпусках пока нет.
Участники боевых действий во время проведения антитеррористической операции/операции объединенных сил признаны участниками боевых действий, на которые распространяется действие Закона № 3551. Поэтому дополнительный отпуск участникам АТО предоставляется как участникам боевых действий и лицам с инвалидностью в результате войны в соответствии со ст. 77-2 КЗоТ и ст. 16-2 Закона об отпусках. Такие дополнительные отпуска участнику АТО относятся к сравнительно новым видам отпусков.
Дополнительные отпуска атовцам имеют продолжительность 14 календарных дней, предоставляются один раз в календарный год с сохранением заработной платы.
Дополнительный отпуск участнику АТО предоставляется на основании удостоверения, выдаваемого ветеранам войны и заявления работника на имя работодателя.
Дополнительный отпуск атовцам предоставляется сверх ежегодного основного и дополнительных отпуска. Таким образом, дни этого отпуска не учитываются при сравнении с установленной предельной продолжительностью отпуска 59 (69) календарных дней в году (в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках). А очередные отпуска участникам АТО предоставляются в удобное для них время.
Неиспользованный дополнительный отпуск участникам боевых действий атовцам не заменяется денежной компенсацией, даже во время увольнения.
