Совместительство и совмещение профессий и должностей достаточно проблемным вопросом для работников кадровых служб. Нередко совместительство и совмещение в трудовом праве путают или еще хуже отождествляют их. В статье вы найдете все о совместительстве и совмещении, сравнительная характеристика которых очень важна. Итак, совместительство и совмещение: в чем разница?
Прежде всего, следует установить, что означает совмещение и совместительство:
- совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.
- совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии, должностью без освобождения от своей основной работы.
На первый взгляд, определяя понятие совместительства и совмещения, разница очевидна. Однако, как показывает практика, кадровики, работодатели и работники продолжают путать совмещение и совместительство.
Чтобы раз и навсегда понять понятия совместительства и совмещения — в чем разница между ними — воспользуйтесь сравнительной таблицей.
Совместительство и совмещение: разница
Внутреннее совместительство | Совмещение |
Время выполнения работы |
Совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время | Совмещение предусматривает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательно продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (Инструкция Госкомтруда СССР, Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 14.05.1982 № 53- ВЛ, ст. 105 КЗоТ). Как правило, совмещение профессий (должностей) разрешается в пределах категории персонала, к которой принадлежит работник (рабочие, профессионалы, специалисты и т. д.) |
Оформление |
Совместительство оформляется приказом о приеме на работу | Совмещение устанавливается приказом о возложении обязанностей в порядке совмещения по определенной вакантной должности |
Оплата |
За работу по совместительству начисляется заработная плата | За совмещение профессий обязательно производится доплата (ст. 105 КЗоТ). Совмещение профессий (должностей) основывается на том, что совмещаемая должность есть в штатном расписании организации, но остается вакантной, то есть по должности образуется экономия фонда заработной платы, за счет которой и устанавливают доплату. При отсутствии вакансии установить доплату за совмещение невозможно. Доплату за совмещение вакантной должности можно установить одному работнику или же распределить между несколькими работниками в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ |
Учет использования рабочего времени |
Учет использования рабочего времени по должности по совместительству ведется отдельно от учета использования рабочего времени по основной должности | Работа по совмещению в табеле учета использования рабочего времени не отображается |
Таким образом, в отличие от совмещения совместительство осуществляется на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время. В свою очередь, в противовес совместительству совмещение оформляется в пределах уже заключенного трудового договора, если обязанности по вакантной должности работник будет выполнять одновременно с обязанностями по основной должности. Итак, во время размышлений что выбрать: совмещения или совместительство, руководствуйтесь тем, в какое время будет выполняться дополнительная работа: рабочий (наряду с основной) или внерабочий.
Ограничения совмещения и совместительства с другими видами деятельности
Закон Украины «О предотвращении коррупции» в статье 25 определяет ограничения совместительства и совмещения с другими видами деятельности для отдельных категорий лиц. Следовательно, лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления, запрещено заниматься другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью, если иное не предусмотрено Конституцией или законами Украины.
Скачайте шпаргалку, чтобы не путать понятия «совместительство» и «совмещение».
Следовательно, при оформлении работника на правилах совмещения или совместительства, необходимо:
- соблюдать требования законодательства по совмещению и совместительству;
- получить согласие работника на выполнение дополнительной работы;
- при необходимости оформить соответствующие документы: приказ, трудовой договор, табель учета рабочего времени.
Совмещение и совместительство могут быть полезными инструментами для работодателя, если их использовать правильно.
