Одинокой матерью считают женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка.
По этому определению для признания «другой женщины» одинокой матерью необходимо два признака: она и воспитывает ребенка, и сама ее удерживает.
Впрочем, в сфере отпусков определение термина «одинокая мать» различается. Пункт 5 части 12 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) определяет одинокую мать как такую, которая воспитывает ребенка без отца. То есть участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой.
Право одинокой матери на дополнительный отпуск «на детей»
Статья 19 Закона об отпусках предусмотривает предоставление работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, в т. ч. одинокой матери, дополнительный социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней (к. д.), а при наличии нескольких оснований для ее предоставления — продолжительностью 17 к. д.
Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы, является социальной. Поэтому её предоставляем в любое время календарного года, независимо от отработанного времени.
Внимание!
Дополнительные отпуска одиноким матерям предоставляются сверх продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного статьями 6, 7 и 8 Закона об отпусках, а также более продолжительность ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносятся на другой период или продлеваются в порядке, определенном статьей 11 Закона об отпусках.
Если одинокая мать по каким-то причинам не воспользовалась правом на социальный отпуск в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпусков, как это предусматривает статья 24 Закона об отпусках.
Законодательство не определяет срок давности, когда теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы.
Скористайтеся прикладами, як тепер відображати в наказах невикористані дні відпустки. Оновлені правила розрахунку середньої зарплати та зміни у виплаті компенсації за невикористані відпустки спричинили чимало запитань не лише в бухгалтерів, а й у кадровиків.
Определение возраста детей для получения дополнительного отпуска одинокой матерью
Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Статьея 19 Закона об отпусках определяет возраст детей только для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или больше детей возрастом до 15 лет». Возраст ребенка одинокой матери Законом об отпусках не установливает. Поэтому руководствуйтесь общими нормами законодательства.
Определение продолжительности дополнительного отпуска одинокой матери при наличии нескольких оснований для ее предоставления
При наличии нескольких оснований для предоставления дополнительного социального отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 к. д. (ч. 2 ст. 19 Закона об отпусках).
Закон об отпусках не определяет совокупность нескольких оснований можно применять для предоставления дополнительного социального отпуска продолжительностью более 10 к. д., то каждое основание, определенное частью первой статьи 19 Закона об отпусках, правомерно считать отдельным, а именно:
один из родителей, которые имеют двух или больше детей возрастом до 15 лет;
один из родителей, которые имеют ребенка с инвалидностью (до достижения ребенком 18 лет);
женщина, которая усыновила ребенка (до достижения ребенком 18 лет);
мать лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
одинокая мать (до достижения ребенком 18 лет);
родитель, который воспитывает ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) (до достижения ребенком 18 лет);
родитель, который воспитывает лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
лицо, взявшее ребенка под опеку (до достижения ребенком 14 лет), попечительство (до достижения ребенком 18 лет);
лицо, взявшее под опеку лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
один из приемных родителей (до достижения ребенком 18 лет).
Документы, подтверждающие право на дополнительный отпуск на детей
Отпуск на детей ежегодно предоставляют одному из родителей, имеющим двух или более детей младше 15 лет, и другим категориям работников. Других условий Закон об отпусках не выдвигает. В шпаргалке вы найдете перечень документов, подтверждающих право на дополнительный отпуск на детей для разных категорий работников.
Отпуск без сохранения заработной платы одинокой матери
Одинокая мать не принадлежит к лицам, которые согласно статье 25 Закона об отпусках имеют субъективное право на получение по их просьбе отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
Поэтому, следует учитывать следующее: отпуск без сохранения заработной платы предоставляют одинокой матери в обязательном порядке, если она имеет двух и больше детей возрастом до 15 лет или ребенка с инвалидностью (п. 1 ст. 25 Закона об отпусках).
