Случаи увольнения, при которых выплачивается выходное пособие | Размер выплат |
Увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (далее - организация), а также из-за отказа от продолжения работы в связи со сменой существенных условий труда | не менее среднего месячного заработка |
Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием организации, сокращением численности или штата работников | не менее среднего месячного заработка |
Увольнение в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне | не менее среднего месячного заработка |
Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | не менее среднего месячного заработка |
Увольнение по инициативе работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, об охране труда, коллективного или трудового договора | в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка |
Увольнение в связи с невозможностью обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий (п. 6 ст. 41 КЗоТ) | |
Прекращение полномочий должностных лиц | не менее шестимесячного среднего заработка |
Временным рабочим и служащим выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора в случае прекращения работы в организации на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращения работы в них | в размере трехдневного среднего заработка |
Рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случае расторжения трудового договора в случае прекращения работ в организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них | в размере недельного среднего заработка |
- чернобыльца категории 1—2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3;
- вдовы (вдовца) «чернобыльца» категории 1—2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3, смерть которого связана с Чернобыльской катастрофой или опекуна детей умершего;
- вдовы (вдовца), если та (тот) не вступили в брак во второй раз, граждан, смерть которых связана с участием в ликвидации других ядерных аварий, в ядерных испытаниях, в военных учениях с применением ядерного оружия, в составлении ядерных зарядов и осуществлении на них регламентных работ
| Месячный средний заработок + трехкратный среднемесячный заработок – помощь за счет госбюджета |
