Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
НАГС последний раз меняло форму личной карточки государственного служащего в июне 2020 года. Однако личная карточка госслужащего, новая форма которой содержится в статье, до сих пор вызывает ряд вопросов. Как заполнять личную карточку госслужащего? Что должно содержать заполненная личная карточка государственного служащего? Ответы ищите в статье.
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
Якщо декларант умисно вказав недостовірні відомості у декларації він може бути притягнутий до кримінальної, адміністративної та дисциплінарної відповідальності
Із 1 травня 2016 року набув чинності новий закон про держслужбу. На кого він поширюється? Хто втратив статус державного службовця після набрання чинності новим законом? З точки зору кадровиків є добра новина: управління персоналом державних органів — діяльність, що підпадає під поняття «державна служба»
Суммированный учет рабочего времени — это довольно распространенное явление на практике. Однако неопределенности в законодательстве по отдельным его элементам вызывают ряд вопросов. В частности, какие характеристики имеет суммированный учет рабочего времени и оплата труда, как закрепляется суммированный учет рабочего времени в коллективном договоре, имеет свои особенности суммированный учет рабочего времени для совместителей. Ответы на эти и другие вопросы о суммированном учете рабочего времени читайте в статье.
Неполное рабочее время — это один из видов продолжительности рабочего времени, предусмотреный законодательством. Что предполагает неполное рабочее время и порядок его установки? Для кого устанавливается неполное рабочее время? Возможен ли перевод на неполный рабочий день во время войны? Как зафиксировать неполное рабочее время в штатном расписании? Все о неполном рабочем времени в условиях войны и переходе с неполного рабочего времени на полное — в статье.
Нужно ввести сменный график работы на предприятии, учитывая условия военного положения, получить образцы сменного графика работы и приказа об изменении графика работы, — тогда предлагаем воспользоваться нашими советами в этой статье
Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Що саме буде містити у собі штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
Якщо ви вже підготували штатний розпис на 2025 рік, настав час офіційно затвердити його і ввести в дію відповідним наказом. Це важливий крок для забезпечення належного функціонування організації та відповідності вимогам трудового законодавства.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Штатное расписание утверждают в процессе создания организации, а затем, как правило, на каждый следующий год — даже если никаких изменений не вносили.
