Батіг і пряник: як карати за заохочувати працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Накласти стягнення можна лише у визначені терміни

Батіг і пряник: як карати за заохочувати працівників

Міністерство юстиції наголосило на необхідності дотримання трудової дисципліни та правилах хаохочення та покарання працівників, а надто — на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або на об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.

Як оголосити догану

Так, насамперед слід пам'ятати, що порядок праці на підприємствах, в установах та організаціях встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, які ухвалюються трудовим колективом за пропозицією роботодавця та виборного органу первинної профспілки на основі типових правил.

Взаємні зобов'язання працівника та роботодавця мають такий вигляд: 

  • Працівник:
    • працює чесно і сумлінно;
    • своєчасно і точно виконує розпорядження роботодавця;
    • дотримується трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;
    • дбайливо ставиться до майна роботодавця.
  • Роботодавець:
    • правильно організовує працю;
    • створює умови для зростання її продуктивності;
    • забезпечує трудову і виробничу дисципліну;
    • неухильно виконує законодавство про працю і правил охорони праці;
    • запобігає та протидіє мобінгу (цькуванню);
    • уважно ставиться до потреб і запитів працівників, поліпшуючи умови їхньої праці та побуту.

Тих працівники, які зразково виконують свої посадові обов’язки, роботодавець може заохочувати у будь-який спосіб, затверджений трудовими та колективами правилами внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, йдеться про першочергове надання переваг та пільг соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки, поліпшення житлових умов тощо) чи надання переваги при просуванні по роботі.

Водночас за порушення трудової дисципліни застосувують стягнення. Здебільшого йдеться про догани та звільнення. Втім, для деяких категорій працівників можливі й інші стягнення, передбачені законодавством, статутами і положеннями про дисципліну. 

Пам'ятайте: за одне може бути лише одне покарання!

Важливо також, що дисциплінарне стягнення слід накласти впродовж одного місяця з моменту виявлення проступку (без урахування часу звільнення від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці), але не пізніше, ніж через пів року після здійснення порушення. При цьому враховують тяжкість проступку та заподіяну шкоду (і надані працівником письмові пояснення).

Для оголошення стягнення оформлюють наказ і повідомляють працівника під розписку. І якщо протягом року після цього працівника не буде піддано новому стягненню, то він вважатиметься таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 

За інформацією Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Як скласти правила внутрішнього трудового розпорядку

У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.
200709

Книга адаптації нового працівника

Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
8129

Оформлюємо Правила внутрішнього трудового розпорядку за типовою формою

Оформляючи ПВТР, варто прослідувати, щоб були усі необхідні реквізити. передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).
22557

Затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку та введення їх в дію

Оскільки процес розроблення та затвердження ПВТР законодавчо не внормовано, то кожна організація має обрати власний алгоритм цих дій. Розкажемо, зокрема, як затвердити та оформити наказ про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку.
45523

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді