Батіг і пряник: як карати за заохочувати працівників
Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Міністерство юстиції наголосило на необхідності дотримання трудової дисципліни та правилах хаохочення та покарання працівників, а надто — на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, або на об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.
Так, насамперед слід пам'ятати, що порядок праці на підприємствах, в установах та організаціях встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, які ухвалюються трудовим колективом за пропозицією роботодавця та виборного органу первинної профспілки на основі типових правил.
Взаємні зобов'язання працівника та роботодавця мають такий вигляд:
- Працівник:
- працює чесно і сумлінно;
- своєчасно і точно виконує розпорядження роботодавця;
- дотримується трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;
- дбайливо ставиться до майна роботодавця.
- Роботодавець:
- правильно організовує працю;
- створює умови для зростання її продуктивності;
- забезпечує трудову і виробничу дисципліну;
- неухильно виконує законодавство про працю і правил охорони праці;
- запобігає та протидіє мобінгу (цькуванню);
- уважно ставиться до потреб і запитів працівників, поліпшуючи умови їхньої праці та побуту.
Тих працівники, які зразково виконують свої посадові обов’язки, роботодавець може заохочувати у будь-який спосіб, затверджений трудовими та колективами правилами внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, йдеться про першочергове надання переваг та пільг соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки, поліпшення житлових умов тощо) чи надання переваги при просуванні по роботі.
Водночас за порушення трудової дисципліни застосувують стягнення. Здебільшого йдеться про догани та звільнення. Втім, для деяких категорій працівників можливі й інші стягнення, передбачені законодавством, статутами і положеннями про дисципліну.
Пам'ятайте: за одне може бути лише одне покарання!
Важливо також, що дисциплінарне стягнення слід накласти впродовж одного місяця з моменту виявлення проступку (без урахування часу звільнення від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці), але не пізніше, ніж через пів року після здійснення порушення. При цьому враховують тяжкість проступку та заподіяну шкоду (і надані працівником письмові пояснення).
Для оголошення стягнення оформлюють наказ і повідомляють працівника під розписку. І якщо протягом року після цього працівника не буде піддано новому стягненню, то він вважатиметься таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції