Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець може укласти строковий трудовий договір з новим працівником у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього.
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Йдеться про випадки, коли працівник фактично відсутній на роботі через евакуацію до іншої місцевості, або ж перебуває у відпустці або простої. Також це стосується випадків тимчасової втрати працездатності або ж ситуацій, коли адреса особи тимчасово невідома.
При цьому працівник, прийнятий на роботу за строковим трудовим договором, отримуватиме заробітну плату відповідно до тієї посади, на яку його прийнято. Основний працівник та його відсутність не впливають на обсяг заробітної плати найнятої особи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець може укласти строковий трудовий договір з новим працівником у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього.
