Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець може укласти строковий трудовий договір з новим працівником у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього.
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Йдеться про випадки, коли працівник фактично відсутній на роботі через евакуацію до іншої місцевості, або ж перебуває у відпустці або простої. Також це стосується випадків тимчасової втрати працездатності або ж ситуацій, коли адреса особи тимчасово невідома.
При цьому працівник, прийнятий на роботу за строковим трудовим договором, отримуватиме заробітну плату відповідно до тієї посади, на яку його прийнято. Основний працівник та його відсутність не впливають на обсяг заробітної плати найнятої особи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець може укласти строковий трудовий договір з новим працівником у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього.
