Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець може укласти строковий трудовий договір з новим працівником у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього.
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Йдеться про випадки, коли працівник фактично відсутній на роботі через евакуацію до іншої місцевості, або ж перебуває у відпустці або простої. Також це стосується випадків тимчасової втрати працездатності або ж ситуацій, коли адреса особи тимчасово невідома.
При цьому працівник, прийнятий на роботу за строковим трудовим договором, отримуватиме заробітну плату відповідно до тієї посади, на яку його прийнято. Основний працівник та його відсутність не впливають на обсяг заробітної плати найнятої особи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що роботодавець може укласти строковий трудовий договір з новим працівником у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього.
