Неоплачувану відпустку надають за обґрунтованим рішенням роботодавця
Щорічна основна відпустка
З 24 грудня 2023 р. у період дії воєнного стану роботодавець може замінити частину щорічної відпустки та інших оплачуваних відпусток (крім відпустки з вагітності та пологів, відпустки до трьох років та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) відпусткою без збереження зарплати (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, зі змінами, що вніс Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 № 3494-IX).
Роботодавець має право, а не обов’язок обмежити будь-яку відпустку понад щорічну основну відпустку. Тому за рішенням роботодавця невикористані дні оплачуваної відпустки під час воєнного стану можна й надалі надавати працівникам.
Якщо роботодавець приймає рішення надати невикористані дні оплачуваної відпустки без збереження зарплати, він обґрунтовує таке рішення та документально підтверджує обставини, які спричинили таку необхідність.
Надати відпустку без збереження зарплати можна виключно за невикористані дні відпусток, на які працівник набув права після 24 грудня 2023 р. (лист Мінекономіки від 28.01.2024 № 4706-05/6893-09).
Після припинення або скасування воєнного стану невикористані дні оплачуваних відпусток надаватимуть лише зі збереженням зарплати.
Ірина Матійко
https://pro-op.com.ua/article/765-nstrukts-z-pojejno-bezpeki
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів для ВПО. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
