Неоплачувану відпустку надають за обґрунтованим рішенням роботодавця
Щорічна основна відпустка
З 24 грудня 2023 р. у період дії воєнного стану роботодавець може замінити частину щорічної відпустки та інших оплачуваних відпусток (крім відпустки з вагітності та пологів, відпустки до трьох років та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) відпусткою без збереження зарплати (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, зі змінами, що вніс Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.12.2023 № 3494-IX).
Роботодавець має право, а не обов’язок обмежити будь-яку відпустку понад щорічну основну відпустку. Тому за рішенням роботодавця невикористані дні оплачуваної відпустки під час воєнного стану можна й надалі надавати працівникам.
Якщо роботодавець приймає рішення надати невикористані дні оплачуваної відпустки без збереження зарплати, він обґрунтовує таке рішення та документально підтверджує обставини, які спричинили таку необхідність.
Надати відпустку без збереження зарплати можна виключно за невикористані дні відпусток, на які працівник набув права після 24 грудня 2023 р. (лист Мінекономіки від 28.01.2024 № 4706-05/6893-09).
Після припинення або скасування воєнного стану невикористані дні оплачуваних відпусток надаватимуть лише зі збереженням зарплати.
Ірина Матійко
https://pro-op.com.ua/article/765-nstrukts-z-pojejno-bezpeki
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюють Конституція України, КЗпП, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпуски), інші закони та нормативно-правові акти
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом № 2136. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
