Зверніть увагу на підводні камені, які можуть стати на заваді звільненню
Тимчасова непрацездатність особи як така не може бути підставою для звільнення. Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану» (ст. 5) надає роботодавцеві можливість звільнити працівника, коли той перебуває на лікарняному (або у відпустці). Для цього потрібно, щоб були наявні законні підстави для звільнення з ініціативи роботодавця.
Як під час воєнного стану скоротити працівника, який хворіє
В такому разі датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності (або ж перший день після відпустки).
Єдиним винятком, коли не допускається звільнення з ініціативи роботодавця, є перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або ж у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.
У Держпраці наголосили також на тому, що листок непрацездатності іноді може стати на заваді звільненню через час відкриття.
Так, Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, передбачає, що листок непрацездатності видається в день установлення непрацездатності (окрім випадків лікування в стаціонарі). Але, якщо особа звернулася по допомогу та була визнана непрацездатною вже після завершення робочого дня, лікарняний можуть відкрити з наступного календарного дня (за згодою пацієнта).
Відповідно, якщо звільнення заплановане на день видачі лікарняного, воно не буде обґрунтованим — навіть якщо листок непрацездатності відкрили вже після завершення робочого дня.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Підпишіться на 
