Зверніть увагу на підводні камені, які можуть стати на заваді звільненню
Тимчасова непрацездатність особи як така не може бути підставою для звільнення. Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану» (ст. 5) надає роботодавцеві можливість звільнити працівника, коли той перебуває на лікарняному (або у відпустці). Для цього потрібно, щоб були наявні законні підстави для звільнення з ініціативи роботодавця.
Як під час воєнного стану скоротити працівника, який хворіє
В такому разі датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності (або ж перший день після відпустки).
Єдиним винятком, коли не допускається звільнення з ініціативи роботодавця, є перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або ж у відпустці для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку.
У Держпраці наголосили також на тому, що листок непрацездатності іноді може стати на заваді звільненню через час відкриття.
Так, Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, передбачає, що листок непрацездатності видається в день установлення непрацездатності (окрім випадків лікування в стаціонарі). Але, якщо особа звернулася по допомогу та була визнана непрацездатною вже після завершення робочого дня, лікарняний можуть відкрити з наступного календарного дня (за згодою пацієнта).
Відповідно, якщо звільнення заплановане на день видачі лікарняного, воно не буде обґрунтованим — навіть якщо листок непрацездатності відкрили вже після завершення робочого дня.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
