Пільги стосують тривалості робочого часу, відпусток та звільнення з роботи
Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що вагітність або ж наявність дітей до 14 років не можуть як такі бути підставою для відмови у працевлаштуванні. Якщо ж у вас вже є такі співробітниці, дотримуйтеся вимог законодавства щодо пільг для них.
Чи повинен роботодавець переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці
Зокрема, у податковій службі наголосили на тому, що за зверненням працівниці обов'язково потрібно встановити неповний робочий час таким категоріям:
- вагітним;
- жінкам, які мають дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядають за хворим членом сім’ї;
- особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Вагітні і матері (жінки з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідінстю) мають право за потреби отримати путівку до санаторію або будинку відпочинку (безкоштовно або на пільгових умовах). Також їм може бути надана матеріальна допомога.
СКАЧАТИ
Якщо йдеться про працівниць, які мають дітей до півтора року, то їм слід додатково до загальних надавати перерви для годування дитини — 30 хвилин що три години (якщо дітей двоє або більше, то 60 хвилин).
Звільнення з ініціативи роботодавця неможливе, якщо це стосується вагітних, матерів з дітьми до трьох (або до шести) років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю та осбі, що виховують малолітніх дітей без матері. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства або закінчення строкового трудового договору (звільнення відбувається з обов'язковим працевлаштуванням).
За інформацією Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
