Пільги стосують тривалості робочого часу, відпусток та звільнення з роботи
Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що вагітність або ж наявність дітей до 14 років не можуть як такі бути підставою для відмови у працевлаштуванні. Якщо ж у вас вже є такі співробітниці, дотримуйтеся вимог законодавства щодо пільг для них.
Чи повинен роботодавець переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці
Зокрема, у податковій службі наголосили на тому, що за зверненням працівниці обов'язково потрібно встановити неповний робочий час таким категоріям:
- вагітним;
- жінкам, які мають дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядають за хворим членом сім’ї;
- особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Вагітні і матері (жінки з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідінстю) мають право за потреби отримати путівку до санаторію або будинку відпочинку (безкоштовно або на пільгових умовах). Також їм може бути надана матеріальна допомога.
СКАЧАТИ
Якщо йдеться про працівниць, які мають дітей до півтора року, то їм слід додатково до загальних надавати перерви для годування дитини — 30 хвилин що три години (якщо дітей двоє або більше, то 60 хвилин).
Звільнення з ініціативи роботодавця неможливе, якщо це стосується вагітних, матерів з дітьми до трьох (або до шести) років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю та осбі, що виховують малолітніх дітей без матері. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства або закінчення строкового трудового договору (звільнення відбувається з обов'язковим працевлаштуванням).
За інформацією Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
