Пільги стосують тривалості робочого часу, відпусток та звільнення з роботи
Насамперед роботодавцеві слід пам'ятати, що вагітність або ж наявність дітей до 14 років не можуть як такі бути підставою для відмови у працевлаштуванні. Якщо ж у вас вже є такі співробітниці, дотримуйтеся вимог законодавства щодо пільг для них.
Чи повинен роботодавець переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці
Зокрема, у податковій службі наголосили на тому, що за зверненням працівниці обов'язково потрібно встановити неповний робочий час таким категоріям:
- вагітним;
- жінкам, які мають дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядають за хворим членом сім’ї;
- особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Вагітні і матері (жінки з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідінстю) мають право за потреби отримати путівку до санаторію або будинку відпочинку (безкоштовно або на пільгових умовах). Також їм може бути надана матеріальна допомога.
СКАЧАТИ
Якщо йдеться про працівниць, які мають дітей до півтора року, то їм слід додатково до загальних надавати перерви для годування дитини — 30 хвилин що три години (якщо дітей двоє або більше, то 60 хвилин).
Звільнення з ініціативи роботодавця неможливе, якщо це стосується вагітних, матерів з дітьми до трьох (або до шести) років, одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю та осбі, що виховують малолітніх дітей без матері. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства або закінчення строкового трудового договору (звільнення відбувається з обов'язковим працевлаштуванням).
За інформацією Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
