Дізнайтеся, що потрібно зробити перед початком роботи особи
Трудове законодавство, зокрема, Кодекс законів про працю, визначає обов’язки роботодавця до того, як працівник почне працювати за трудовим договором.
Чи діє Дія під час працевлаштування
Вони полягають у коректному інформуванні працівника щодо:
- місця роботи, трудових функцій, дати початку виконання роботи;
- робочого місця та наявності необхідних для роботи засобів;
- прав та обов’язків;
- умов праці;
- наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливих наслідків їхнього впливу на здоров’я, а також — щодо права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах;
- правил внутрішнього трудового розпорядку або умов встановлення режиму роботи, тривалості часу роботи та відпочинку, положень колективного договору;
- проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організації професійного навчання працівників;
- тривалості щорічної відпустки;
- оплати праці;
- процедур та строків попередження про припинення трудового договору (згідно з КЗпП).
Інформування має відбуватися в узгоджений з працівником спосіб.
Важливо, що ознайомлення працівників з документами щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням засобів електронних комунікаційних мереж (з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису).
Такі засоби комунікації визначають у трудовому договорі.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
