Дізнайтеся, що потрібно зробити перед початком роботи особи
Трудове законодавство, зокрема, Кодекс законів про працю, визначає обов’язки роботодавця до того, як працівник почне працювати за трудовим договором.
Чи діє Дія під час працевлаштування
Вони полягають у коректному інформуванні працівника щодо:
- місця роботи, трудових функцій, дати початку виконання роботи;
- робочого місця та наявності необхідних для роботи засобів;
- прав та обов’язків;
- умов праці;
- наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливих наслідків їхнього впливу на здоров’я, а також — щодо права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах;
- правил внутрішнього трудового розпорядку або умов встановлення режиму роботи, тривалості часу роботи та відпочинку, положень колективного договору;
- проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організації професійного навчання працівників;
- тривалості щорічної відпустки;
- оплати праці;
- процедур та строків попередження про припинення трудового договору (згідно з КЗпП).
Інформування має відбуватися в узгоджений з працівником спосіб.
Важливо, що ознайомлення працівників з документами щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням засобів електронних комунікаційних мереж (з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису).
Такі засоби комунікації визначають у трудовому договорі.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
