Дізнайтеся, що потрібно зробити перед початком роботи особи
Трудове законодавство, зокрема, Кодекс законів про працю, визначає обов’язки роботодавця до того, як працівник почне працювати за трудовим договором.
Чи діє Дія під час працевлаштування
Вони полягають у коректному інформуванні працівника щодо:
- місця роботи, трудових функцій, дати початку виконання роботи;
- робочого місця та наявності необхідних для роботи засобів;
- прав та обов’язків;
- умов праці;
- наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливих наслідків їхнього впливу на здоров’я, а також — щодо права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах;
- правил внутрішнього трудового розпорядку або умов встановлення режиму роботи, тривалості часу роботи та відпочинку, положень колективного договору;
- проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організації професійного навчання працівників;
- тривалості щорічної відпустки;
- оплати праці;
- процедур та строків попередження про припинення трудового договору (згідно з КЗпП).
Інформування має відбуватися в узгоджений з працівником спосіб.
Важливо, що ознайомлення працівників з документами щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням засобів електронних комунікаційних мереж (з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису).
Такі засоби комунікації визначають у трудовому договорі.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Підпишіться на 
