Трудове законодавство, зокрема, Кодекс законів про працю, визначає обов’язки роботодавця до того, як працівник почне працювати за трудовим договором.
Чи діє Дія під час працевлаштування
Вони полягають у коректному інформуванні працівника щодо:
- місця роботи, трудових функцій, дати початку виконання роботи;
- робочого місця та наявності необхідних для роботи засобів;
- прав та обов’язків;
- умов праці;
- наявності на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливих наслідків їхнього впливу на здоров’я, а також — щодо права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах;
- правил внутрішнього трудового розпорядку або умов встановлення режиму роботи, тривалості часу роботи та відпочинку, положень колективного договору;
- проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організації професійного навчання працівників;
- тривалості щорічної відпустки;
- оплати праці;
- процедур та строків попередження про припинення трудового договору (згідно з КЗпП).
Інформування має відбуватися в узгоджений з працівником спосіб.
Важливо, що ознайомлення працівників з документами щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням засобів електронних комунікаційних мереж (з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису).
Такі засоби комунікації визначають у трудовому договорі.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
