Новини автора Наталія Камбарова

Навчальна відпустка у 2026 році: коли роботодавець не може відмовити працівнику
Роботодавець не може відмовити у передбаченій законом навчальній відпустці лише тому, що немає ким замінити працівника або на підприємстві багато роботи. Однак саме навчання ще не означає автоматичного права на оплачувану відпустку
352
Роботодавцям можуть заборонити звільняти працівників, чиї чоловік або дружина служать
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15557, який пропонує заборонити роботодавцям звільняти працівників, які самостійно доглядають за дитиною через проходження військової служби другим із батьків
846
Дані у військовому квитку та Реєстрі не збігаються: що потрібно зробити військовозобов’язаному
ТЦК відповідають за внесення змін до Реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Однак у розглянутій справі суд врахував, що чоловік сам не звертався із заявою про виправлення відомостей
210
Щорічне оцінювання держслужбовців: скільки кредитів ЄКТС потрібно набрати
Перед щорічним оцінюванням держслужбовцям варто перевірити виконання індивідуальної програми професійного розвитку та кількість набраних кредитів ЄКТС. Ці показники враховують під час оцінювання результатів роботи
1576
Заброньованого працівника мобілізували: суд скасував наказ та зобов’язав звільнити його зі служби
Чоловіка зарахували до військової частини, хоча в «Резерв+» він мав чинне бронювання та продовжував значитися військовозобов’язаним. Суд також не знайшов належних доказів, що він добровільно погодився на мобілізацію
332
Правила роботи підприємств під час повітряних тривог можуть змінити
Уряд готує пропозиції щодо нових підходів до роботи підприємств та установ під час різних типів повітряних загроз. Рішення мають врахувати вплив тривалих тривог на економіку, транспорт і повсякденне життя
566
Дискримінація працівників з інвалідністю: які дії роботодавця можуть бути порушенням
Однакові для всіх працівників правила не завжди означають відсутність дискримінації. Якщо вони фактично ставлять особу з інвалідністю у гірше становище, це може бути непрямою дискримінацією
205
Чи зараховувати вимушений прогул до стажу для додаткової відпустки за шкідливі умови
Оплачений вимушений прогул через незаконне звільнення зараховують до стажу для щорічної основної відпустки. Однак для додаткової відпустки за шкідливі та важкі умови діють інші правила
240
Роботодавцям можуть заборонити звільняти мобілізованих через закінчення строку трудового договору
Закінчення строкового трудового договору не має бути підставою для звільнення працівника, який проходить військову службу. Відповідні зміни пропонують внести до статей 36 та 119 КЗпП
163
Для держслужбовців змінять підхід до професійного навчання
НАДС працює над новою моделлю професійного розвитку держслужбовців. Замість кількості пройдених курсів та отриманих сертифікатів пропонують оцінювати набуті компетентності та їх застосування в роботі
94