З неповнолітньою особою обов’язково укладається трудовий договір в письмовій формі, – Держпраці
Як ознайомити працівника із колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести інструктаж з техніки безпеки?
Інфографіка від Управління Держпраці у Тернопільській області
Оскільки на працівника в період випробування поширюються загальні норми трудового законодавства, зокрема й щодо оплати праці, а припинення трудових відносин відбувається в спрощеному порядку, кадровику слід пам`ятати правила
Трудові відносин між ФОПом та працівниками: 5 ключових особливостей
Як фізична особа — підприємець має оформити працівників на роботу? Які кадрові документи вести обов’язково? Які додаткові підстави для звільнення працівника має ФОП? Та за які порушення горе-підприємець отримає штраф від Держпраці? Ви маєте це знати.
«Що неможливо попередити, те треба очолити». Народний депутат від політичної партії «Слуга народу» Олексій Устенко вирішив, що замість боротьби з незаконним стажуванням краще його легалізувати та зобов’язати малі та середні підприємства платити ЄСВ.
Працівники, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Тож за порушення законодавства у трудових відносинах з підлітками Держпраці штрафуватиме «по-дорослому».
Частина роботодавців правдами-неправдами намагається приховати трудові відносини з працівниками, сподіваючись зекономити на витратах. Однак жалкують про своє рішення під час перевірок. Штрафи за порушення законодавства «кусючі», а витрати на судову тяганину не завжди виправдані. Перевірте, чи не припускаєтесь Ви помилок своїх «колег по цеху».
