Відповіді на запитання автора Ольга Догадіна

Чи допустимий індивідуальний графік вихідних днів для окремого працівника?

Чи потрібно компенсувати демобілізованому працівнику дні донації крові разом з днями відпустки?

Як правильно позначити в табелі відпрацьований час, якщо працівник має скорочений на півгодини робочий день?

Як правильно задокументувати випадок тимчасової непрацездатності працівника під час відрядження?

Що робити кадровику, якщо працівник хоче повернутись із відрядження пізніше?

Що робити роботодавцю, якщо він надіслав помилкові відомості про трудову діяльність на вебпортал Пенсійного фонду?

Чи потрібно працівнику з інвалідністю щорічно проходити медичний огляд?

Чи може працівниця — громадянка України оформити відпустку по вагітності та пологах, перебуваючи за кордоном?

Наскільки правомірно коригувати табель, якщо працівник був на лікарняному і не повідомив про це роботодавця, продовжуючи отримувати зарплату?

Що може очікувати роботодавця, якщо працівник поскаржився у прокуратуру про неоформлені трудові відносини?

На якій підставі заповнити пункт особової картки П-2 та як правильно вказати сімейний стан працівника?

Що робити роботодавцю, якщо працівник під час перебування у відрядженні просить надати йому відпустку?

Чи зобов’язаний працівник стати до роботи у день, коли його виключили зі списків особового складу військової частини?

Чи може підприємство увільнити працівника від роботи, якщо він надав повістку без дати призову?

Чи правомірно не вказувати час початку і закінчення роботи у наказі про прийняття на роботу, якщо особа працюватиме неповний робочий час?