Дізнайтеся, чи може роботодавець відмовити, якщо заяву надіслано в електронному вигляді
Спосіб листування та процедура обміну документами між працівником та роботодавцем мають бути визначені у трудовому чи колективному договорі (також можуть використовуватися інші документи для врегулювання питання).
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Так, Кодекс законів про працю України дозволяє ознайомлювати працівників з наказами, повідомленнями чи іншими документами за допомогою засобів електронних комунікацій, визначених у трудовому договорі (при цьому має накладатися електронний підпис або кваліфікований електронний підпис). Проте трудовий договір також може передбачати альтернативні способи комунікації.
Що ж до розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений строк, то слід пам'ятати, що працівники повинні письмово попереджати про це роботодавців за два тижні.
Винятком є ситуації, коли працівник не може продовжувати виконання роботи. Наприклад:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживати у певній місцевості (повинно бути підтвердженння — медичний висновок);
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку (або за дитиною з інвалідністю);
- догляд за хворим членом сім’ї (має бути медичний висновок) або за особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом тощо.
У разі виникнення таких обставин роботодавець повинен розірвати трудовий договір у той термін, який вказав у заяві працівник. Втім, якщо заяву подати у неузгоджений спосіб, роботодавець зможе нею знехтувати. Тож, якщо ви непевні, що обраний шлях комункації закрпілений трудовим договором або іншими документами, краще надати перевагу паперовому формату.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Спосіб листування та процедура обміну документами між працівником та роботодавцем мають бути визначені у трудовому чи колективному договорі (також можуть використовуватися інші документи для врегулювання питання).