Як розцінювати такий переїзд та чи можна розірвати трудовий договір?
Переїзд підприємства до іншої місцевості через воєнні дії вважають зміною істотних умов праці для всіх працівників такого підприємства.
Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
Тут важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівників, які через бойові дії не переїхати у нове місце розташування компанії, — хіба що вони прямо відмовилися від переведення. В інших випадках за персоналом зберігають робоче місце. Роботодавець та працівник можуть обрати найбільш доцільний варіант:
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 32) передбачає, що працівника слід повідомляти про майбутні зміни істотних умов праці щонайменше за два місяці до їх запровадження. Проте Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 3) призупиняє використання цього правила на час воєнного стану. Наразі повідомлення про зміну істотних умов праці має відбуватися до запровадження змін, проте без часових лімітів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Переїзд підприємства до іншої місцевості через воєнні дії вважають зміною істотних умов праці для всіх працівників такого підприємства.
