Як розцінювати такий переїзд та чи можна розірвати трудовий договір?
Переїзд підприємства до іншої місцевості через воєнні дії вважають зміною істотних умов праці для всіх працівників такого підприємства.
Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
Тут важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівників, які через бойові дії не переїхати у нове місце розташування компанії, — хіба що вони прямо відмовилися від переведення. В інших випадках за персоналом зберігають робоче місце. Роботодавець та працівник можуть обрати найбільш доцільний варіант:
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 32) передбачає, що працівника слід повідомляти про майбутні зміни істотних умов праці щонайменше за два місяці до їх запровадження. Проте Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 3) призупиняє використання цього правила на час воєнного стану. Наразі повідомлення про зміну істотних умов праці має відбуватися до запровадження змін, проте без часових лімітів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Переїзд підприємства до іншої місцевості через воєнні дії вважають зміною істотних умов праці для всіх працівників такого підприємства.
