Переїзд підприємства до іншої місцевості через воєнні дії вважають зміною істотних умов праці для всіх працівників такого підприємства.
Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
Тут важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівників, які через бойові дії не переїхати у нове місце розташування компанії, — хіба що вони прямо відмовилися від переведення. В інших випадках за персоналом зберігають робоче місце. Роботодавець та працівник можуть обрати найбільш доцільний варіант:
- призупинення трудового договору;
- оголошення простою;
- надання відпустки без збереження заробітної плати.
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 32) передбачає, що працівника слід повідомляти про майбутні зміни істотних умов праці щонайменше за два місяці до їх запровадження. Проте Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 3) призупиняє використання цього правила на час воєнного стану. Наразі повідомлення про зміну істотних умов праці має відбуватися до запровадження змін, проте без часових лімітів.
