Як розцінювати такий переїзд та чи можна розірвати трудовий договір?
Переїзд підприємства до іншої місцевості через воєнні дії вважають зміною істотних умов праці для всіх працівників такого підприємства.
Як організувати обов’язкову евакуацію на підприємстві
Тут важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівників, які через бойові дії не переїхати у нове місце розташування компанії, — хіба що вони прямо відмовилися від переведення. В інших випадках за персоналом зберігають робоче місце. Роботодавець та працівник можуть обрати найбільш доцільний варіант:
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 32) передбачає, що працівника слід повідомляти про майбутні зміни істотних умов праці щонайменше за два місяці до їх запровадження. Проте Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 3) призупиняє використання цього правила на час воєнного стану. Наразі повідомлення про зміну істотних умов праці має відбуватися до запровадження змін, проте без часових лімітів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
Переїзд підприємства до іншої місцевості через воєнні дії вважають зміною істотних умов праці для всіх працівників такого підприємства.
