До обʼєктів критичної інфраструктури відносять стратегічно важливі підприємства та установи, які необхідні для функціонування суспільства та економіки держави. Зупинка або знищення таких об'єктів може:
- становити загрозу для державної безпеки чи природного середовища;
- спричинити погіршення обороноздатності держави;
- призвести до людських жертв.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Під час воєнного стану на об’єктах критичної інфраструктури існують такі особливості (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»):
- нормальну тривалість робочого часу можуть збільшити до 60 годин на тиждень (для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу — до 40 годин на тиждень);
- роботодавець може відмовити працівникові у наданні будь-якого виду відпусток (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
- працівник не може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві (навіть під час бойових дій та наявності загрози для життя і здоров’я).
За винятком цих аспектів, роботодавцям слід керуватися загальними нормами трудового законодавства. У Держпраці виокремили такі основні аспекти трудових прав:
- Безпека та охорона здоров’я:
- забезпечення безпечних умов праці;
- наявність необхідного захисту;
- дотримання санітарно-гігієнічних норм;
- Графіки роботи та відпочинку:
- регулювання годин роботи та періодів відпочинку, вихідних днів та відпусток;
- Оплата праці:
- встановлення справедливої та адекватної оплати (зокрема, це надбавки за роботу у шкідливих умовах або в неробочий час);
- Захист від дискримінації та експлуатації:
- забезпечення рівних можливостей;
- боротьба з дискримінацією на робочому місці;
- запобігання експлуатації працівників.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
