Чи можна скасувати або виправити переданні ПФУ оперативні відомості
Строк подання відомостей до ПФУ — не пізніше ніж протягом наступного дня після:
Підстава — підпункт 3 пункту 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650.
Якщо допустили помилку, коли подавали інформацію про працівника, надішліть електронне звернення до ПФУ в кабінеті страхувальника. ПФУ розгляне звернення і виправить помилку. Можливо, такі звернення від роботодавців ПФУ візьме до уваги й розгляне можливість подавати виправлені/скасовуючі відомості.
Коли краще передати оперативні відомості про прийняття на роботу
Тому не радимо поспішати і подавати ПФУ відомості.
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Підпишіться на 
