Підпишіться на 
Серед обов'язків, які покладає на роботодавця Кодекс законів про працю України, є запобігання та протидія мобінгу (цькуванню) та поліпшення умов праці та побуту працівників.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Іноді поняття мобінгу може бути суперечливим. Для уникнення непорозумінь Держпраці радить дотримуватися вимог КЗпП щодо інформування працівників до початку роботи про:
- місце роботи, трудові функції та дату початку виконання роботи;
- визначене робоче місце та забезпеченість необхідними засобами;
- права та обов’язки особи;
- умови праці;
- наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їхнього впливу на здоров’я (також — про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах);
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
- положення колективного договору;
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників;
- тривалість щорічної відпустки;
- умови та розмір оплати праці;
- процедуру та строки попередження про припинення трудового договору.
Зауважте: інформування про шкідливі виробничі фактори здійснюється під підпис.
Також у Держпраці нагадали, що мобінгом не вважають такі законні дії роботодавця:
- вимога належного виконання трудових обов’язків;
- зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором;
- зміна істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва;
- переведення на іншу роботу у зв'язку зі скороченням штату та/або чисельності працівників;
- позбавлення премії за невиконання або неякісне виконання дорученої роботи;
- застосування заходів дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни;
- звільнення за прогул або перебування на роботі у нетверезому стані;
- відмова у наданні відпустки поза графіком;
- відмова у застосуванні дистанційної або надомної форми роботі.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
