Мобінг: чого не варто боятись та як уникнути суперечок?

Серед обов'язків, які покладає на роботодавця Кодекс законів про працю України, є запобігання та протидія мобінгу (цькуванню) та поліпшення умов праці та побуту працівників.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Іноді поняття мобінгу може бути суперечливим. Для уникнення непорозумінь Держпраці радить дотримуватися вимог КЗпП щодо інформування працівників до початку роботи про:

• місце роботи, трудові функції та дату початку виконання роботи;
• визначене робоче місце та забезпеченість необхідними засобами;
• права та обов’язки особи;
• умови праці;
• наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їхнього впливу на здоров’я (також — про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах);
• правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
• положення колективного договору;
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
• організацію професійного навчання працівників;
• тривалість щорічної відпустки;
• умови та розмір оплати праці;
• процедуру та строки попередження про припинення трудового договору.

Зауважте: інформування про шкідливі виробничі фактори здійснюється під підпис.

Також у Держпраці нагадали, що мобінгом не вважають такі законні дії роботодавця:

• вимога належного виконання трудових обов’язків;
• зміна робочого місця, посади або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором;
• зміна істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва;
• переведення на іншу роботу у зв'язку зі скороченням штату та/або чисельності працівників;
• позбавлення премії за невиконання або неякісне виконання дорученої роботи;
• застосування заходів дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни;
• звільнення за прогул або перебування на роботі у нетверезому стані;
• відмова у наданні відпустки поза графіком;
• відмова у застосуванні дистанційної або надомної форми роботі.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці