Насамперед слід розрізняти два типи угод: трудові та цивільно-правові.
Договір підряду VS трудовий договір: урахуйте ризики та убезпечтеся від штрафу
Так, трудовий договір укладається у відповідності до Кодексу законів про працю і передбачає, що працівник виконує роботу, яка визначається посадовими обов'язками.
При цьому особа дотримується правил внутрішнього розпорядку, а в самому договорі визначають посаду, оплату праці (не менше мінімальної зарплати) та дату початку виконання робіт.
Роботодавець має видати наказ про прийняття працівника і зробити відповідний запис у трудовій книжці.
А цивільно-правові відносини визначає Цивільний кодекс, при цьому працівник зобов’язується виконати певну роботу, а роботодавець — оплатити її.
Важливо, що розмір винагороди ніяк не залежить від розміру мінімальної заробітної плати. Жодних соціальних гарантій для працівників за таких умов немає.
У Держпраці наголосили, що цивільно-правові договори укладають лише для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результату праці, а після досягнення мети договір вважається виконаним і його дія припиняється.
Тобто такі відносини не передбачають системного характеру, коли працівник постійно перебуває на своєму робочому місці та отримує регулярну оплату праці.
Якщо ж за системних відносин укладено цивільно-правовий договір, таку ситуацію оцінюють як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
Укладення цивільно-правового договору для системних трудових відносин розцінюють як злісне порушення законодавства про працю, за яке передбчена накладається фінансова відповідальність.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
