Працівники з інвалідністю мають право щороку отримати відпустку без збереження зарплати, у наданні якої роботодавець не може відмовити. Її тривалість залежить від установленої групи інвалідності
Держпраці нагадала роботодавцям алгоритм оформлення неповнолітніх працівників. Серед обов’язкових етапів — перевірка документів, попередній медогляд, письмовий трудовий договір, наказ про прийняття та належний кадровий облік
В Україні пропонують запровадити експериментальний проєкт, який дасть змогу залучати висококваліфікованих іноземців та осіб без громадянства для покриття дефіциту кадрів. Проєкт постанови КМУ оприлюднили для обговорення
Мінагрополітики затвердило нові критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 № 11 набере чинності 18 жовтня 2026 року
Якщо працівника поновили на роботі за рішенням суду, а згодом це рішення скасували, роботодавець має припинити трудові відносини на підставі самого судового рішення
Мінекономіки підготувало проєкт змін до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268, яким пропонує підвищити посадові оклади посадовим особам і службовцям органів місцевого самоврядування. Проєкт перебуває на обговоренні до 18 вересня 2026 року
Президент 15 вересня підписав Закон № 4955-IX щодо комплексної державної підтримки та підвищення соціальних гарантій для сімей з особами з інвалідністю. Законопроєкт № 14191 Верховна Рада ухвалила 19 серпня
Роботодавець не може в односторонньому порядку відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати. Однак повернутися до роботи раніше працівник може за домовленістю з роботодавцем
За вісім місяців 2026 року послугами Державної служби зайнятості скористалися 72 тисячі внутрішньо переміщених осіб. За цей період працевлаштували 28 тисяч ВПО
У громадах України працюють понад 2840 фахівців із супроводу ветеранів і ветеранок. До них можна звернутися, зокрема, по допомогу з працевлаштуванням, навчанням та професійною адаптацією
Якщо посаду незаконно звільненого працівника скоротили, роботодавець має два варіанти виконання рішення суду: поновити працівника на рівнозначній посаді або внести зміни до штатного розпису та ввести скорочену посаду. На це вказав Верховний Суд у постанові від 08.04.2020 у справі № 808/2741/16
Бізнес зможе повідомити ДПС про дату та обставини руйнування, перелік і вартість втраченого майна, проведену інвентаризацію та інші дані. На основі цих повідомлень податкова формуватиме окремий реєстр постраждалих підприємств
Працівник накопичив 150 календарних днів невикористаних щорічних відпусток за сім років. Виплатити за всі ці дні грошову компенсацію без звільнення не можна — законодавство дозволяє замінювати компенсацією лише частину щорічної відпустки за визначених умов
МОН оприлюднило для обговорення проєкт змін до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом від 09.09.2022 № 805. Пропозиції можна подавати до 17 вересня 2026 року
Верховний Суд розглянув спір щодо вихідної допомоги директору товариства, якого звільнили у зв’язку з припиненням повноважень за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП
