Пропонуємо скористатися рекомендованою формою, розробленою експертами журналу «Кадровик-01».
Доповнення до особового листка з обліку кадрів
Доповнення до особового листка з обліку кадрів оформлює працівник кадрової служби.
Саме у доповненні слід фіксувати всі зміни, які відбуватимуться з працівником з моменту прийняття на роботу (переведено на іншу посаду, переміщено на інше робоче місце, змінено назву посади, запроваджено суміщення посад, заохочено грошовою премією з нагоди ювілею, оголошено догану, змінено прізвище у зв’язку зі шлюбом тощо).
Першим слід унести запис про прийняття на роботу.
Підставами для внесення інформації є накази, видані в організації, та особисті документи працівника.
Якщо в тій самій організації працівника прийнято на іншу посаду на умовах внутрішнього сумісництва, варто оформити окрему особову справу.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
