Зразок та особливості заповнення доповнення до особового листка з обліку кадрів

57884
Стаття-подарунок від журналу «Кадровик-01»
Автор
Ольга Догадіна
керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ
Основними обліковими документами особової справи працівника є внутрішній опис документів особової справи, особовий листок з обліку кадрів та доповнення до особового листка з обліку кадрів. Однак законодавчо унормовано лише форму внутрішнього опису. Зокрема, форму доповнення до особового листка з обліку кадрів підприємство розробляє самостійно.
Зміст статті:
Доповнення до особового листка з обліку кадрів

Огляд нового Збірника уніфікованих документів

Пропонуємо скористатися рекомендованою формою, розробленою нашими експертами.

Доповнення до особового листка з обліку кадрів

Доповнення до особового листка з обліку кадрів

СКАЧАТИ

Доповнення до особового листка з обліку кадрів оформлює працівник кадрової служби.

У доповненні фіксуйте всі зміни, які відбуватимуться з працівником з моменту прийняття на роботу, переведення на іншу посаду, переміщення на інше робоче місце, зміни назви посади, запровадження суміщення посад, заохочення грошовою премією з нагоди ювілею, оголошення догани, зміни прізвища у зв’язку зі шлюбом, тощо.

Питання-відповідь:

Першим внесіть запис про прийняття на роботу.

Підставами для внесення інформації є накази, видані в організації, та особисті документи працівника.

Увага!

До доповнення до особового листка не вносять відомості про перебування у відпустках чи запровадження режиму неповного робочого часу.

Якщо в тій самій організації працівника прийнято на іншу посаду на умовах внутрішнього сумісництва, варто оформити окрему особову справу.

Теми:
Особова справа працівника ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді