Декретный отпуск до 3 лет — право как матери, так и отца ребенка. Отличается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отцу от того, что может предоставляться матери ребенка? Ответ на этот вопрос и алгоритм, по которому отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на вашем предприятии будет оформлен правильно и быстро — в статье.
После того как закончился отпуск по беременности и родам, по желанию матери или отца, работодателем предоставляется декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск по уходу за ребенком отцу предоставляется на уровне с матерью с 09.05.2021. Соответствующие изменения внесли в часть 3 статьи 179 КЗоТ и часть 1 статьи 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96 (далее — Закон об отпусках).
Напомним также, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен бабе, деду или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, или лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется по заявлению матери или отца ребенка полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Так направляет часть 3 статьи 20 Закона об отпусках.
С 09.05.2021 года Закон об отпусках не требует, чтобы для оформления отпуска до 3 лет отец или мать ребенка предоставляли справку с места работы второго родителя, что тот не находится сейчас в этом отпуске. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 2022 года и по сей день предоставляется отцу/матери ребенка без справки с места работы другого родителя.
При этом справку с места работы (учебы, службы) одного из родителей о выходе на работу до окончания срока этого отпуска должна предоставить бабушка, дед или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком, и хочет оформить отпуск до 3 лет (ч. 4 ст. .20 Закона об отпусках).
Часть 1 статьи 18 Закона об отпусках и часть 3 статьи 179 КЗоТ предоставляют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет его матери или отцу. Чтобы соблюдать законодательные нормы, работодатель может предложить работнику или работнице, чтобы к заявлению об отпуске и свидетельстве о рождении ребенка он или он подали справку, что второй родитель не находится в отпуске до 3 лет. Однако из-за некорректно выписанных норм работник или работница может подать в суд на работодателя, если тот откажет в отпуске без справки с места работы. В свою очередь суд может обязать работодателя предоставить отпуск до 3 лет второму родителю без такой справки, поскольку Закон об отпусках не предусматривает его предоставления.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется работнику, если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях и воспитанников в детских домах семейного типа).
Срок предоставления отпуска до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на период, который работница или работник отмечает в заявлении, или до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).
Отпуск до 3 лет в табеле
По типовой форме № П-5 «Табель учета использования рабочего времени», утвержденной приказом Госстата от 05.12.2008 № 489, отпуск по уходу до 3 лет в табеле можно обозначать двумя способами:
буквенным кодом «ОП»
или цифровым – 16.
Укажите этими кодами все календарные дни отпуска, включая выходные, праздничные или нерабочие дни.
Выход на работу после отпуска до 3 лет
Если работник или работник хочет прекратить такой отпуск досрочно, должен не позднее 10 к. д. до дня досрочного прекращения подать соответствующее заявление с указанием даты, с которой приступит к работе. Кадровик на основании такого заявления выдает приказ о прекращении отпуска.
Совет!
Информируйте работников, находящихся в отпусках по уходу, о новации и необходимости предупреждать о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление выхода на работу по окончании отпуска
Накануне окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста позвоните работнику или находящейся в отпуске работнице и напомните, что пора выходить на работу. Уточните, будут ли оформлять отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. Следовательно, будете знать, что делать с срочником на этом месте — увольнять или продлевать срочный трудовой договор.
