Порядок расторжения срочного трудового договора
Согласно общему правилу трудовой договор с сотрудником подписывается на ограниченный срок в тех случаях, когда, учитывая характер последующей работы, условия ее выполнения и законные интересы сотрудника, трудовые правоотношения нельзя установить на неограниченное время.
Обычно срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока в соответствии с п. 2 ст. 36 КЗоТ. Однако жизнь вносит свои коррективы, поэтому возможна как расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя, так и расторжение срочного трудового договора по собственному желанию или согласию сторон.
Расторжение срочного договора по инициативе работника
- болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
- нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- невозможность продолжать работу в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 38 КЗоТ:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- принятие на работу по конкурсу;
- другие уважительные причины;
- другую работу по конкурсу.
Приказ об увольнении срочника по собственному желанию по уважительной причине
- изменения в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
- выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
- систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ);
- прогул (в т. ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);
- неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 КЗоТ);
- возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);
- совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния (п. 8 ст. 40 КЗоТ);
- призыв или мобилизация собственника - физического лица во время особого периода (п. 10 ст. 40 КЗоТ);
- установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания (п. 11 ст. 40 КЗоТ).
Расторжение срочного трудового договора по беременной
- Предупредить об увольнении в письменной форме.
- Совершить трудоустройство в той же или иной организации.
- Предложить альтернативную работу, если работница отказалась от первого предложения по уважительной причине.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся