Мінсоцполітики в листі від 17.02.2017 № 391/0/101-17/282 укотре нагадало, що вичерпний перелік виплат, які не враховують при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначено частиною 2 статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108), а саме, доплати:
- за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- за роботу в нічний та надурочний час;
- роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат.
Тому понад розмір мінімальної зарплати (3200 грн) мають виплачувати доплати:
- за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці, які виплачують за результатами атестації робочих місць;
- за використання дезінфікуючих засобів та прибирання туалетів;
- за роботу у зоні відчуження;
- за роботу у нічний час.
Читайте також:
Усі інші складові зарплати, які не перелічені в частині 2 статті 3-1 Закону № 108, мають враховуватись до мінімальної зарплати, зокрема:
- підвищення посадових окладів працівників за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських та за роботу в певних типах закладів, підрозділах та посадах, робота в яких дає право на підвищення посадових окладів на 15% у зв’язку із шкідливими та важкими умовами праці;
- доплата за роботу у вечірній час суміщення професій (посад);
- доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
- доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
- доплата за інтенсивність праці;
- доплата за керівництво бригадою;
- доплата за наставництво;
- доплата за ненормований час;
- доплата за економію матеріалів та ресурсів (зокрема водіям за економію пального);
- доплата за допуск до державної/комерційної таємниці;
- доплата за науковий ступінь;
- надбавка за класність водіям легкових автомобілів;
- надбавка за виконання особливої роботи на термін її виконання;
- надбавка за високі досягнення в праці;
- надбавка за знання/використання у роботі іноземних мов;
- надбавка за вислугу років і безперервний час роботи;
- надбавка за почесні та спортивні звання;
- надбавка за особливі умови роботи бібліотечним працівникам;
- надбавка за ранг державного службовця;
- надбавка за престижність педагогічної роботи;
- підвищена оплата за роботу у святкові та неробочі дні;
- всі види премій, крім перелічених в частині 2 статті 3-1 Закону № 108;
- сума індексації, визначена відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.
Окрім того, Мінсоцполітики нагадало, що у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ч. 5 ст. 3-1 Закону № 108). Тому якщо працівник був прийнятий на роботу не з першого робочого дня місяця, працює на умовах неповного робочого часу (наприклад, сумісник), протягом місяця перебував у відпустці чи на лікарняному, заробітну плата нараховується пропорційно виконаній нормі праці та може бути меншою за розмір мінімальної зарплати.
Також не враховують до зарплати для забезпечення її мінімального рівня суми середнього заробітку, які зберігають за працівниками за час:
- відпусток;
- виконання державних або громадських обов’язків;
- підвищення кваліфікації;
- службового відрядження;
- тимчасової непрацездатності;
- сум матеріальної допомоги, яка виплачують у розмірі середньої зарплати;
- вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки,
оскільки зазначені виплати не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу, а є виплатами, які розраховують згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, та Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Мінсоцполітики зауважило: якщо працівникові за час службового відрядження виплачується заробітна плата згідно із статтею 121 КЗпП та Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII, то нарахована зарплата працівника за місяць не може бути нижчою від розміру мінімальної зарплати.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
