При оформленні відносин важливо розрізняти тимчасові та сезонні роботи
На початку сезону польових сільськогосподарських робіт податкова звернулася до роботодавців з нагадуванням про вимоги щодо оформлення працівників, яких залучають до таких робіт.
Трудові відносини із сезонними працівниками
Так, насамперед варто розрізняти сезонні та тимчасові роботи. Насамперед відмінність полягає у тривалості:
- сезонні — роботи, які не можуть виконуватися весь рік через природні та кліматичні умови, тривають не більш ніж 6 місяців;
- тимчасові — роботи, які тривають не більш ніж 2 місяці (у разі заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігають місце роботи — не більш ніж 4 місяці).
Попри тимчасовий або сезонний характер робіт, працівники так само підпорядковуються правилам трудового розпорядку та працюють згідно з установленими колективним договором умовами щодо тривалості робочого часу, охорони праці, оплати тощо.
Так само незмінними є вимоги щодо оформлення працівників: на підстави заяви про прийняття на роботу видається наказ, укладається строковий трудовий договір та здійснюється повідомлення ДПС про прийняття особи на роботу. І все це — до початку робіт.
При цьому важливо вказати на сезонний або тимчасовий характер роботи в наказі про прийняття, а також зазначити строк, на який приймають працівника.
Відпустки (як і компенсація за них) надають пропорційно до відпрацьованого часу. Виплата вихідної допомоги при звільненні відбувається у загальному порядку.
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
На початку сезону польових сільськогосподарських робіт податкова звернулася до роботодавців з нагадуванням про вимоги щодо оформлення працівників, яких залучають до таких робіт.
