При оформленні відносин важливо розрізняти тимчасові та сезонні роботи
На початку сезону польових сільськогосподарських робіт податкова звернулася до роботодавців з нагадуванням про вимоги щодо оформлення працівників, яких залучають до таких робіт.
Трудові відносини із сезонними працівниками
Так, насамперед варто розрізняти сезонні та тимчасові роботи. Насамперед відмінність полягає у тривалості:
- сезонні — роботи, які не можуть виконуватися весь рік через природні та кліматичні умови, тривають не більш ніж 6 місяців;
- тимчасові — роботи, які тривають не більш ніж 2 місяці (у разі заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігають місце роботи — не більш ніж 4 місяці).
Попри тимчасовий або сезонний характер робіт, працівники так само підпорядковуються правилам трудового розпорядку та працюють згідно з установленими колективним договором умовами щодо тривалості робочого часу, охорони праці, оплати тощо.
Так само незмінними є вимоги щодо оформлення працівників: на підстави заяви про прийняття на роботу видається наказ, укладається строковий трудовий договір та здійснюється повідомлення ДПС про прийняття особи на роботу. І все це — до початку робіт.
При цьому важливо вказати на сезонний або тимчасовий характер роботи в наказі про прийняття, а також зазначити строк, на який приймають працівника.
Відпустки (як і компенсація за них) надають пропорційно до відпрацьованого часу. Виплата вихідної допомоги при звільненні відбувається у загальному порядку.
За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Підпишіться на 
На початку сезону польових сільськогосподарських робіт податкова звернулася до роботодавців з нагадуванням про вимоги щодо оформлення працівників, яких залучають до таких робіт.
