Основні зміни у трудових відносинах на час дії воєнного стану закріплює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Як звільняти працівників під час воєнного стану
У Держпраці назвали найсуттєвіші аспекти:
- Переведення
- Для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, роботодавець може перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без згоди (за винятком ситуацій, коли така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я або коли йдеться про переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії).
- Звільнення
- У зоні ведення бойових дій в районі розташування підприємства, за наявності загрози для життя і здоров'я, працівники можуть розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у заяві (за винятком випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).
- Роботодавець може звільнити працівника під час перебування у відпустці або тимчасової непрацездатності (за винятком відпустки з вагітності та пологів та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
- Призупинення трудового договору
- Якщо воєнні дії унеможливлюють надання та виконання роботи, можливе тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
При цьому відшкодування зарплати та інших виплат працівникам покладають державу-агресора.
- Якщо воєнні дії унеможливлюють надання та виконання роботи, можливе тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Зауважте: роботодавець і працівник мають повідомити одне одного про призупинення дії трудового договору у будь-який доступний спосіб.
