Присвоєння працівнику суміжної професії: чи відображати в документах?

4076
Теми:
Трудова книжка працівника Особова картка П-2 працівника ... всі

Запитання

Підприємство присвоїло працівнику другу (суміжну) професію. Чи вносити інформацію про те до трудової книжки та особової картки працівника?

Відповідь

Запис про другу (суміжну) професію слід вносити і до трудової книжки, і до особової картки.

До трудової книжки запис про присвоєння суміжної професії вноситься так:

  • у графі 1 — ставиться порядковий номер запису;
  • у графі 2 — указується дата отримання другої професії;
  • у графі 3 — «Відомості про роботу» робиться запис: «Отримана друга професія НАЗВА ПРОФЕСІЇ»;
  • у графі 4 — вказуються відповідне посвідчення, його номер і дата (якщо навчання проводиться за договором у навчальному закладі), або номер і дата наказу про присвоєння розряду (наказ робиться на підставі протоколу кваліфікаційної комісії, якщо навчання проводиться безпосередньо на підприємстві).

Вам стануть у пригоді:

До особової картки вноситься у розділ «Призначення і переведення».

  • у графі 1 (ДАТА) — ставиться дата отримання другої професії;
  • у графі 2 (Назва структурного підрозділу (код) — назва підрозділу;
  • у графі 3 — назва другої отриманої професії, код за КП;
  • у графі 4 — присвоєний за другою професією розряд;
  • у графі 5 (Підстава) — вказуються відповідне посвідчення, його номер і дата (якщо навчання проводиться за договором у навчальному закладі), або номер і дата наказу про присвоєння розряду.
  • у графі 6 — необхідно отримати підпис працівника.

Читайте також:

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Особова картка П-2: як вести

Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
221382

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
30181

Облік відпусток в особовій картці П-2

Стаття 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. Форми обліку Закон не визначає. На практиці облік усіх відпусток ведуть за допомогою картки П-2. Підстава внести дані — наказ про відпустку.
37033

Архівація особових карток

Щороку відділ кадрів готує до архівного зберігання особові картки звільнених працівників за відповідний рік (після закінчення строку зберігання в поточному діловодстві). Яких правил слід дотримуватися при цьому, — детально у статті.
11483