Работа по совместительству является правом работников предприятий, учреждений, организаций. Совместительство – это вид организации труда. Какие особенности имеет работа по совместительству? Как регулирует совместительство КЗоТ Украины? Возможна ли работа по совместительству на разных предприятиях? Как осуществляется оплата труда по совместительству? Ответы на эти вопросы, особенности принятия по совместительству работника и специфика оформления по совместительству — в статье.
Работа по совместительству — работник выполненяет, кроме основной, другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя — физического лица (ч. 1 ст. 102-1 КЗоТ). Работа по совместительству КЗоТ регулируется в ч. 1 ст. 102-1. Совместительство — это право работника.
Внимание!
Не отождествляйте понятия «совместительство» и «совмещение» — они имеют разное значение и правовую природу. Следовательно, совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время, а совмещение — во время основной работы.
Выделяйте два вида совместительства:
внешнее совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой работы, в другой организации;
внутреннее совместительство — выполнение в свободное от основной работы время другой работы, в той же организации (совместительство на одном предприятии).
Работа по совместительству: ограничения
Учтите, что работа по совместительству может осуществляться с неограниченным количеством работодателей по общему правилу. Однако законодательство предусматривает, что такие ограничения могут содержаться в:
Например, установлены ограничения по совместительству лиц, уполномоченных на выполнение функций государства или местного самоуправления, за исключением преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «О предотвращении коррупции» от 14.10.2014 № 1700-VII; далее — Закон № 1700).
Однако, учтите, что работа по совместительству 2022 года претерпела некоторые изменения в части антикоррупционных ограничений. На период военного положения ограничение, установленное пунктом 1 части первой статьи 25 Закона № 1700, не распространяется на государственных служащих (кроме государственных служащих категории «А»), должностных лиц местного самоуправления (кроме должностных лиц, должности которых отнесены к первой – третьей категориям) если такие лица находятся в отпуске без сохранения заработной платы или в случае простоя. Условие — трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры о предоставлении услуг или сделки в сфере предпринимательской деятельности заключаются с юридическими лицами частного права или физическими лицами - предпринимателями, в отношении которых такие государственные служащие и должностные лица местного самоуправления в течение последнего года не осуществляли полномочия контроля, надзора или подготовки или принятия соответствующих решений по деятельности этих юридических лиц или физических лиц - предпринимателей. Такие лица обязаны прекратить занятие другой оплачиваемой (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики по спорту) или предпринимательской деятельностью в соответствии с частью второй статьи 25 этого Закона в течение 15 рабочих дней со дня прекращения простоя или окончания отпуска (п. 2-8 Заключительных положений Закона №1700).
Относительно ограничения работы по совместительству в коллективном или трудовом договоре, то такой договор может предусматривать конкретный перечень категорий работников, не имеющих права работать по совместительству. Например, такими могут быть беременные женщины, несовершеннолетние, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Ограничивайте право на совместительство должностей в случае негативного влияния такого совместительства на состояние здоровья работников и безопасность производства.
Принятие на работу по совместительству
Работа по совместительству, оформление которой осуществляется отдельным трудовым договором, сегодня достаточно распространена.
Учтите, что работа по совместительству оформление которой осуществляется с помощью трудового договора правомерна. Для более быстрого понимания, как правильно оформить совместителя, пользуйтесь таблицей:
Работа по совместительству: как правильно оформить трудовые отношения
1. Работа по совместительству документы:
внешнее совместительство. Документы, которые предусматривает статья 24 КЗоТ без всяких исключений;
работа по совместительству на одном предприятии. От внутреннего совместителя никаких документов не требуйте. Только убедитесь, что работник отвечает квалификационным требованиям по должности, занимаемой как внутренний совместитель.
2. Убедитесь, что на работника не действует ограничение на совместительство.
3. Сформируйте режим работы.
Работа по совместительству: рабочее время. Важно отметить, что в понятии совместительство, график работы базируется на выполнении работы в свободное от основной работы время. Поэтому график работы совместителя может отличаться от режима работы по должности или профессии, который предусматривают правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Если совместитель будет работать неполное рабочее время или по индивидуальному графику, согласуйте режим работы как с будущим, так и с непосредственным руководителем.
Заявление о принятии на работу должно соответствовать ДСТУ 4163:2020. Сотрудник указывает в заявлении, что это будет работа по совместительству.
Наружный совместитель указывает в заявлении все сведения. Внутреннему совместителю достаточно указать в заявлении основную должность, собственное имя и фамилию. Он уже идентифицирован как работник и в кадровом, и в бухгалтерском учете.
5. Заключите письменный трудовой договор при необходимости.
Важно!
Даже если законодательство обязывает заключить с работником письменный трудовой договор, во время действия военного положения это не обязательно.
Письменный трудовой договор составьте в двух экземплярах. Подпишите каждый работодателя и будущего работника. Зарегистрируйте в журнале регистрации письменных трудовых договоров. Выдайте экземпляр договора работнику под подпись.
6. Сформируйте приказ.
Ознакомьте работника с приказом под подпись в день, когда издали приказ, или непосредственно перед началом работы.
9. Оформите личную карточку П-2, при необходимости — личное дело
На внешнего совместителя сформируйте личное дело, на внутреннего – добавьте в личное дело документы о работе по совместительству.
10. Получите обязательство о неразглашении персональных данных.
Работа по совместительству оплата труда
Оплата труда совместителей осуществляется за фактически проделанную работу. Ведите учет рабочего времени отдельно по основному месту работы и внутреннему совместительству.
График работы совместителя образец
Работу по совместительству выполняют в свободное от основной работы время. Поэтому, как правило, совместителям устанавливают индивидуальный режим работы, неполное рабочее время.
Образец индивидуального графика работы внутреннего совместителя:
Неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с режимом работы с 8:00 до 12:00 с понедельника по пятницу можно установить продавцу-консультанту — внутреннему совместителю, работающему по основной должности по пятидневной рабочей неделе с понедельника по пятницу 13:00 до 22:00 (перерыв с 13:00 до 14:00) с выходными днями в субботу и воскресенье.
