Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Когда решает уволиться работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, постают два непростых вопроса: как уволить материально ответственное лицо и кому и как передать материальные (денежные) ценности?
Заместитель директора — это тот человек, который может полностью взять на себя полномочия руководителя в его отсутствие. Как свидетельствует практика, обязанности заместителей далеко не всегда соответствуют тем, которые определены для первых руководителей. Какой объем задач, обязанностей и прав целесообразно предусмотреть в должностных инструкциях заместителей директора предприятия? Ответы найдёте в статье.
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Увольнение работника по собственному желанию — процедура, по которой возникает не меньше судебных споров, чем по другим основаниям для увольнения. Кроме того, увольнение по собственному желанию вызывает дополнительные вопросы из-за военного положения в Украине. Порядок такого увольнения и его особенности во время войны, разъясняем в статье
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Работодатель может уволить работника по собственному желанию в срок, о котором он просит, в случае невозможности продолжить работу. Также есть еще одна уважительная причина, когда работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения.
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Сокращение работников или штата — процедура, которая приводит до судовых исков. Наиболее проблемные вопросы: какие основания для сокращения штата работников, кто подлежит сокращению в первую очередь, какие этапы включает в себя процедура сокращения работников, кого нельзя уволить по сокращению. Как оформить сокращение численности или штата работников, чтобы уберечься от ошибок и судебных разбирательств, разъясняем в статье
