Неполное рабочее время — это один из видов продолжительности рабочего времени, предусмотреный законодательством. Установить его можно еще при приеме на работу. Не запрещено делать это и со временем. Каковы алгоритмы введения неполного времени по инициативе работника и работодателя? Как установить неполное рабочее время в условиях военного положения?
Неполное рабочее время — это рабочее время, меньше нормы времени, предусмотренной законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закона № 5067).
Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя
Статья 56 КЗоТ выделяет такие разновидности неполного времени, как неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. На практике эти виды можно сочетать. Конкретизирует разновидности неполного рабочего времени письмо Минсоцполитики от 29.03.2007 № 713/19/71-07.
Порядок установки неполного рабочего времени
Неполное рабочее время можно установить работникам при принятии на работу или позже в процессе работы.
Если неполное рабочее время устанавливаете при трудоустройстве, то будущий работник указывает об этом в заявлении о принятии на работу. При письменной форме трудового договора заявления не будет, поэтому условие продолжительности рабочего времени фиксируйте также в договоре.
Установление неполного времени при работе по соглашению между работником и работодателем (ст. 56 КЗоТ).
Когда работник инициирует установку неполного рабочего времени, он пишет заявление, в котором конкретизирует режим работы. Посоветуйте указать в документе причину такой просьбы, это может повлиять на дальнейшее решение руководителя о предоставлении согласия или отказе в установлении неполного рабочего дня, недели.
Работодатель может отказать в установлении неполного рабочего времени, например, если работник необходим на работе в течение полного рабочего дня. В то же время, есть категории работников, имеющих субъективное право работать с неполным рабочим временем, и при таких обстоятельствах работодатель должен удовлетворить просьбу.
Если работодатель согласовал просьбу работника, составьте приказ о неполном рабочем времени на основании заявления и ознакомьте с ним работника.
Неполное рабочее время в период работы можно установить по инициативе работодателя:
по соглашению сторон (ст. 56 КЗоТ);
в порядке конфигурации существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ).
Неполное рабочее время: оплата труда
Оплату при условиях неполного рабочего времени производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так направляет статья 56 КЗоТ.
Обозначение неполного времени в табеле
Неполное рабочее время в табеле учета рабочего времени отбивайте разными кодами в зависимости от того, кто инициировал такой режим работы.
Порядок встановлення неповного робочого часу
Неповний робочий час можна встановити працівникам при прийнятті на роботу або згодом у процесі роботи.
Якщо неповний робочий час встановлюєте при працевлаштуванні, майбутній працівник вказує про це у заяві про прийняття на роботу. За письмової форми трудового договору заяви не буде, тож умову щодо тривалості робочого часу фіксуйте також в договорі.
Пример
Отметка в табеле
Работника приняли на работу с неполным рабочим днем (неделей) согласно статье 56 КЗоТ
РС
Работнику установили неполное рабочее время по его просьбе в связи с личными обстоятельствами согласно статье 56 КЗоТ
РС
Неполное рабочее время ввел работодатель в соответствии со статьей 32 КЗоТ
НД
Отметка в табеле
Позначка в табелі
Неполное рабочее время во время военного положения
Установка неполного рабочего дня в период действия военного положения отличается от аналогичной процедуры в мирное время. Законодательство должно было мгновенно адаптироваться к сложным условиям, поэтому во время военного положения работодатель может ввести неполное рабочее время по упрощенной процедуре.
Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136) внес временные изменения в трудовое законодательство. В частности, в течение военного положения работодатель не обязан сообщать работнику за два месяца о введении неполного рабочего дня или недели. Нормы части 3 статьи 32 КЗоТ и других законов Украины о сообщении работника об изменении существенных условий труда не применяют во время военного положения. Сотрудникам сообщаем об изменениях существенных условий труда до введения таких условий (ч. 2 ст. 3 Закона № 2136).
