Как оформить неполный рабочий день
Что такое неполное рабочее время
Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя
Порядок установки неполного рабочего времени
Що саме та за яких умов перевірятиме інспектор праці під час позапланової перевірки в період воєнного стану?
- по соглашению сторон (ст. 56 КЗоТ);
- в порядке конфигурации существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ).
Неполное рабочее время: оплата труда
Обозначение неполного времени в табеле
Пример | Отметка в табеле |
Работника приняли на работу с неполным рабочим днем (неделей) согласно статье 56 КЗоТ | РС |
Работнику установили неполное рабочее время по его просьбе в связи с личными обстоятельствами согласно статье 56 КЗоТ | РС |
Неполное рабочее время ввел работодатель в соответствии со статьей 32 КЗоТ | НД |
Неполное рабочее время во время военного положения
Установка неполного рабочего дня в период действия военного положения отличается от аналогичной процедуры в мирное время. Законодательство должно было мгновенно адаптироваться к сложным условиям, поэтому во время военного положения работодатель может ввести неполное рабочее время по упрощенной процедуре.
Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136) внес временные изменения в трудовое законодательство. В частности, в течение военного положения работодатель не обязан сообщать работнику за два месяца о введении неполного рабочего дня или недели. Нормы части 3 статьи 32 КЗоТ и других законов Украины о сообщении работника об изменении существенных условий труда не применяют во время военного положения. Сотрудникам сообщаем об изменениях существенных условий труда до введения таких условий (ч. 2 ст. 3 Закона № 2136).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся